Die Homeoffice-Arbeit setzt folgendes voraus:
- Dauernde Home Office-Arbeit
- Übereinstimmende Willenserklärungen der (Arbeits-)Vertragsparteien
- Home Office-Arbeit in Notsituationen
- Weisung des Arbeitgebers, dass der Arbeitnehmer vorübergehend seine Arbeitspflicht zu erfüllen habe
- Wechsel von Büroplatzarbeit zur Home Office-Arbeit (Einführung Home Office-Arbeit)
- Einvernehmliche Änderung des Arbeitsvertrages oder
- Änderungskündigung
- u.U. Beachtung der Vorschriften zur Massenentlassung