Einleitung
Hat sich der Arbeitgeber entschieden, die Rahmenbedingungen wie Gegenstand, Art und Umfang der Home Office-Arbeit in einem separaten Reglement festzuschreiben, sollte dieses dem Bewerber bei den Vertragsverhandlungen ausgehändigt werden.
Home Office-Reglemente unterliegen in allen Belangen den Regeln des Arbeitsrechts und des AGB-Rechts. Die interessierenden Eckdaten sind hier:
Weiterführende Informationen
Weiterführende Links
- Personalreglement | personalreglement.ch
- Betreiebsordnung | betriebsordnung.ch
- AGB – Allgemeine Geschäftsbedingungen | agb-allgemeine-geschaeftsbedingungen.ch
